Relatório sobre disparidades salariais entre homens e mulheres para Utilitec Services Limited
Este é o nosso relatório anual sobre disparidades salariais entre homens e mulheres para a data instantânea de 5 de abril de 2025.
- Nossa disparidade salarial média entre homens e mulheres é de 8.40%.
- A nossa diferença salarial mediana entre homens e mulheres é de 1.70%.
- Nossa disparidade média de bônus entre gêneros é de 70.90%.
- Nossa disparidade média de bônus entre gêneros é de 0.00%.
- A proporção de empregados do sexo masculino que recebem bônus é de 20.30% e a proporção de funcionárias do sexo feminino que recebem bônus é de 16.70%.
Tabela 1: Quartis de remuneração por género
Esta tabela mostra nossa força de trabalho dividida em quatro grupos de tamanhos iguais com base na taxa de pagamento por hora. A faixa A inclui os 25% dos empregados com salários mais baixos (o quartil inferior) e a faixa D cobre os 25% mais bem pagos (o quartil superior).
Por que temos disparidades salariais entre homens e mulheres?
Legalmente, homens e mulheres devem receber remuneração igual para:
- trabalho igual ou amplamente semelhante;
- trabalho classificado como equivalente segundo um esquema de avaliação de empregos; ou
- trabalho de igual valor.
Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades e de tratamento para todos os funcionários, independentemente de sexo, raça, religião ou crença, idade, casamento ou parceria civil, gravidez/maternidade, orientação sexual, mudança de sexo ou deficiência. Temos uma política clara de pagar igualmente aos funcionários pelo mesmo trabalho ou trabalho equivalente, independentemente do sexo (ou de qualquer outra coisa listada acima). Nós:
- realizar auditorias regulares de salários e benefícios;
- avaliar funções profissionais e níveis salariais para garantir justiça.
Estamos confiantes de que a nossa disparidade salarial entre homens e mulheres não se deve ao facto de remunerarmos homens e mulheres de forma diferente pelo mesmo trabalho ou por trabalho equivalente. Em vez disso, a nossa disparidade salarial entre homens e mulheres ocorre porque homens e mulheres trabalham em funções diferentes e essas funções têm salários diferentes.
A tabela acima mostra nossa força de trabalho dividida em quatro grupos de tamanhos iguais com base na remuneração por hora. A faixa A inclui os 25% dos empregados com salários mais baixos (o quartil inferior) e a faixa D cobre os 25% mais bem pagos (o quartil superior).
Como se comparam as nossas disparidades salariais entre homens e mulheres com as dos outros?
A diferença salarial média entre homens e mulheres em toda a economia (de acordo com os dados da Pesquisa Anual de Horas e Salários (ASHE) do Escritório Nacional de Estatísticas (ONS) de outubro de 2025) é de 12.80%. Com 8.40%, nossa diferença salarial média entre homens e mulheres é menor do que a da economia como um todo.
A diferença salarial mediana entre homens e mulheres em toda a economia (de acordo com os dados do ONS ASHE de outubro de 2025) é de 6.90%. Com 1.70%, nossa diferença salarial mediana entre homens e mulheres é menor do que a média da economia.
Tabela 2: Comparação
Eu, Chris Briggs, Contador de Gestão do Grupo, confirmo que as informações nesta declaração são precisas.
Data 03 / 04 / 2026
Relatório de disparidade salarial de gênero para Utilitec Services Limited abril de 2025
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